青山 俊彦– Author –

昨日、お客様（社長と総務人事の女性）と会食をしました。 初期メンバーとして入社した女性と社長の駆け引きが漫才のようで面白かったと同時に羨ましかったです。どうやってこんなメンバーを採用できたんだろうか？入社理由を彼女に聞いてみました。 元々...

求人する時の年齢制限表記って、条件満たさないとダメなんですが（募集・採用における年齢制限禁止について ｜厚生労働省）、現実的には、募集部署の構成上の問題だったり（現メンバーの年齢との兼ね合いとか）、経営上の目標だったり（若手の育成が目的だ...

これまで、相談者様には転職の時は何をしたいのかをはっきりさせて、絞っていきましょうということを伝えてきましたが、最近、ユーザアンケートをする中でこんな回答もチラチラ見えました。 「もう少し求人の量が欲しかった」 「もう少し見たかった」 そう...

一昨日、就活の面接解禁というニュースを見ましたが、なんだかもう「へー」くらいにしか思えなかったのは僕だけでしょうか？だって水面下で動いてんじゃんか。かといって、時期いつがいいの？って聞かれるとこれといったアイデアもないんですけど。 「大卒...

「前職に戻るべきでしょうか？」 という相談をいただくこともあります。個人的には前職復帰って全く問題ないと思っています。プロ野球やJリーグだって、海外（もちろん国内の他チーム）に移籍してから自分の古巣に戻ってくるケースはよくありますし。 ・戻...

「人の役に立つ仕事をしたい」というお話をよく聞きます。良いことです。悪くない。優しい感じがします。でも、これだけで転職するなんてなんだか頼りない。 仮に僕が一人採用するとしてです。志望動機を聞いて「人材エージェントとして仕事に悩む人を助け...

こんな時間ですが、今朝は寝過ぎた上に朝からアポでブログを書く時間がありませんでした。ので、Evernoteにまとめてあった仕事での気付きメモです。私的メモです。   ・気を遣ったつもりが、萎縮させていただけだった 面接の心構えと本当に企業様が欲...

10年後どうなりたいか？   僕も面談でお聞きしますが、質問をしておきながら、なかなか出てこないだろうなぁと思って聞いています。   何と言っても僕自身が、10年前に今の自分を予想してなかったからです。   10年前は求人広告のメディア...

転職活動でいざ動き出しても、なかなか結果につながらない時があります。 いまは人手不足ですし、書類の通過率は人材紹介会社のサポートである程度上げることができるものだとは思いますが、重要なのはその後。 自分が将来に向かって、成し遂げる、、、と...

ダイレクトリクルーティングという言葉が最近、増えてきていますね。 読んで字の如く、企業の人事や経営者（あるいは従業員も入るのかな？）が、直接的な活動を経て、人材にアプローチして採用するプロセスと結果の総称だと思います。 手法としては、本当...