RSU（制限付き株式ユニット）って何？ストックオプションとの違いを整理
RSU（制限付き株式ユニット）は、企業が社員に報酬として株式を渡す仕組みの一つです。最近ではスタートアップやIT企業などでよく利用される制度ですが、ストックオプションと何が違うのか、仕組みが少し難しく感じる方も多いかもしれません。この記事では、RSUの基本的な仕組みとストックオプションとの違いにつ
どこまでパワハラ？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）とは。
つい先日、「自爆営業」が労働施策総合推進法（パワハラ防止法）においてパワハラの一例として認識されることになり、職場環境改善への関心が高まっています。労働施策総合推進法は、職場におけるハラスメントを防ぎ、働く人々が安心して業務に取り組める環境を整備するために2020年6月に施行され、2022年4月か
人生を切り拓く鍵「gALf」とは？4つの要素で未来を描く方法
「gALf（ガルフ）」という考え方をご存じでしょうか？これは、人生を成功に導き、充実した未来を築くための4つの重要な要素を指します。特に将来に向けての基礎を築く大切な時期にある若者やビジネスパーソンにとって、gALfは自分の可能性を引き出すための道しるべになります。本記事では、「gALf（
入社後の「オンボーディング」とは？OJTなどとの違いを解説
新しい会社に入社すると、まず課題となるのが職場環境への適応です。そのプロセスを支援する「オンボーディング」は、SaaS業界でも各社、注力しています。従来のOJTや研修と比較して、オンボーディングは新入社員の「定着」と「早期成果」を目指した包括的なプロセスが特徴です。本記事ではオンボーディングの目的
目標達成を加速する「セルフコーチング」実践法と成功の秘訣
目標を達成するためには、自分自身をしっかりと管理し、行動を継続する力が求められます。しかし、日々の忙しさや予期せぬ障害により、思うように前に進めないことも多いのではないでしょうか。そんなときに有効なのが「セルフコーチング」です。この記事では、セルフコーチングの基本的な考え方と実践方法を分かりやすく
企業にはなぜミッション・ビジョン・バリューが必要なのか？ 背景と目的。
企業が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」は、単なるスローガンではなく、組織の存在意義や未来への方向性を示す重要な指針です。これらは、企業が成長する上でなぜ必要とされるのでしょうか？また、どのように策定され、進化していくのでしょうか？本記事では、その背景や目的を解説するとともに、国内有名企
CHRO、HRBP、Hiring Manager、Recruiterの役割を解説
企業の人事に携わるポジションには、CHRO（最高人事責任者）、HRBP（人事ビジネスパートナー）、Hiring Manager、Recruiterなど様々な役割があります。それぞれが異なる責務を担いながら、採用や人事戦略を成功に導くために重要な役割を果たしています。本記事では、それぞれの役割の違い
世界のクラウドが停止し、一生復旧しないとどうなる？日本国内での影響を予想
もはやクラウドは当たり前の世界ですが、もし世界のクラウドサービスが停止し、復旧が不可能になったら、私たちの社会はどのような影響を受けるでしょうか。本記事では、日本国内における経済、生活、セキュリティ、そして技術革新の可能性を含む多角的な視点で影響を想像してみます。クラウド停止による経済活動
転職エージェントがこっそり教える「良いスカウトメールを受け取る方法」
転職活動時、ビズリーチなどのスカウトサイトを利用する人は多いと思います。大変便利なサービスですが、ただ登録するだけでは十分な効果を得ることはできません。良いスカウトメールを受け取るためには、企業やエージェントの目に留まるプロフィールの作成や、戦略的な行動が求められます。本記事では、転職エー
面接で「将来目指しているキャリアは？」と聞かれたらどう答えるべきか
転職活動の面接では、「将来目指しているキャリアは？」と聞かれることがよくありますが、明確に答えられず困ったことがある方は多いのではないでしょうか？「将来のことなんてわからない」と考えることを止めてしまわずに、この質問を通じて採用担当者が何を知りたいのかを理解し、どのように答えるべきかについ
