挫折と挑戦：挑み続けた先に掴んだ、確かな未来を歩んでいく力――HENNGE藤本京介さんインタビュー
キャリアアップや自己実現を目的とした転職は、いまや珍しいことではありませんが、入社後に直面する葛藤や挫折について語られる機会は、そう多くありません。HENNGE株式会社で中部エリアの営業責任者を務める藤本京介さんも、面接、転勤、昇格試験といったさまざまな場面で何度も壁にぶつかり、挫折を経験
「人事×ビジネス」を横断して見つけた、“点”と“面”で描くキャリア論
SaaSやスタートアップなど成長著しい産業において、コーポレート×ビジネスサイドや、開発×ビジネスサイドなどの複数のキャリアを持つ人材の存在は、年々その重要性を増しています。株式会社プレイドでHRBP TeamのTeam Headを務める宮本氏は、人事として10年の経験を積んだのち、あえてビジネス
「強い個」が未来を創る。従来のSaaSを超える新たな成長戦略でIPOを目指すフルカイテンの挑戦＜後編＞
「人を笑顔にしたい」という思いで始まったフルカイテン株式会社、瀬川代表の起業ストーリー。ベビー服ECサイト立ち上げからの3度の倒産危機、そしてその過程で生まれた在庫分析システムの開発。前編では、「FULL KAITEN」というSaaSサービスが誕生するまでの軌跡を伺いました。後編では、1兆
“諦められた課題”に独自開発の技術で挑む。小売業の未来を変えるフルカイテンの挑戦＜前編＞
小売業界が直面する在庫の課題。全国に数百店舗を展開し、数万点の商品を扱う企業にとって、最適な在庫配置や価格設定は長年の課題でした。この"諦められた課題"に革新的なソリューションで挑むのが、フルカイテン株式会社。AIと統計学の知見を活かし、独自開発した技術で、小売業の利益改善を実現する同社。
2025年SaaSトレンド予測を米国SaaS企業のレポートから読み解く
SaaS業界は日々進化を続け、ビジネスモデルやテクノロジーの変化は加速度的に進んでいます。2025年には、課金モデル、AI活用、業界特化型の製品設計など、さまざまな面で新しい潮流が生まれつつあります。本記事では、米SaaS企業「Orb」が2025年6月に公開した最新レポートをもとに、今後注目すべき
HRのAIガバナンス：法対応も視野に倫理・透明性の対応が急務？
AIが人材採用や管理に活用される中、HR領域でのAIガバナンスは新たな経営リスクと隣り合わせになっているようです。本記事では、AIが生み出すバイアスや不公平な判断を回避するための倫理・透明性の重要性を整理し、特にEUの「AI Act（欧州AI規則）」に対応したガバナンス強化のポイントを調べてみます
ホワイトラベルSaaSとは？特徴と導入メリット・注意点を解説
ホワイトラベルSaaSは、他社が開発・保有するSaaS製品を自社ブランドで販売・提供できるビジネスモデルです。開発の手間なく高品質なサービスを展開できるため、SaaSビジネスへの参入ハードルを下げ、ビジネスの可能性を広げる手段として注目を集めています。本記事では、ホワイトラベルSaaSの特徴や導入
スキル・オーバー・ディグリー（Skills‑over‑Degrees）｜学歴よりスキル重視の採用が主流に？
昨今、学歴よりも実務スキルを重視する採用手法「スキル・オーバー・ディグリー」が、米国や欧州を中心に広がっているようです。本記事では、この動きの背景や現状、導入の課題と対応策を述べ、SaaS業界への転職を目指すビジネスパーソンに向けて、今すべき行動を分かりやすく整理します。なぜ今、スキル重視
「微経験」とは？求人掲載企業側の本音と転職者への影響
求人広告でたまに「微経験歓迎」や「微経験可」という文言を見かけることがあります。これは「完全未経験」ではなく、ある程度の関連経験がある人を対象にしています。しかし、実際にはどこからが「微経験」になるのか、また企業はどのような意図でこの言葉を使っているのか、曖昧に感じる方も多いのではないでしょうか。
生成AIとAIエージェントの違いを比較：その定義・役割・活用事例を深掘りする
AI技術の進化により、私たちの仕事や生活に多大な影響を与える「生成AI」と「AIエージェント」という概念が広まりつつあります。しかし、両者の違いは意外と曖昧にされがちです。本記事では、それぞれの定義と機能、役割の違いを整理し、話題のAIを正しく理解・活用するための基本知識を、実用事例も交えて解説し
デジタル・エンパシーとは？オンライン時代の「思いやり」を解き明かす
SNSやチャット、リモート会議など、私たちの生活はデジタルコミュニケーションに深く依存しています。しかし、その手軽さの裏で、相手の気持ちを想像できずトラブルになるケースも増加中です。本記事では、オンライン時代に必要不可欠なスキル「デジタル・エンパシー」について、その定義から構成要素、育成方法、ビジ
サーベイフィードフォワード：組織と個人を前進させる新たな取り組み
組織改善や個人の成長を促す手法として注目される「サーベイフィードフォワード」。従来の評価やアンケートとは異なり、未来に向けた前向きなフィードバックをベースにしたアプローチが、多くの企業で導入されています。本記事では、サーベイフィードフォワードの基本から導入メリット、実践方法までを詳しく解説し、組織
リバースメンタリングとは？若手が上司を導く逆メンター制度
上下関係にとらわれない新しい人材育成制度として、「リバースメンタリング」が注目されています。これは若手社員がメンターとなり、上司や経営層に対して助言や知識を共有する逆転の仕組みです。本記事では、リバースメンタリングの基本的な考え方や導入の背景、メリット、注意点、そして企業事例を交えながら、この制度
激化するWar for Talentとテック・タレント・プレミアムについて
テック業界、とりわけSaaS領域において、優秀な技術人材の争奪戦、いわゆる「War for Talent」が激化しています。企業は人材確保のために高額報酬や自由な働き方など、あらゆる手段を講じています。本記事では、この競争と、その中で生まれた「テック・タレント・プレミアム」という流れについて掘り下
