構造化面接とは？納得感のある面接を受けるために知っておきたいこと
「何を見られていたのか分からない」「面接官によって質問がバラバラだった」——そんな不安や違和感を感じた経験はありませんか？最近では、より公平で納得感のある採用を目指し、構造化面接を導入する企業が増えています。本記事では構造化面接の基本と、受ける側としてどう備えるべきかを解説します。納得のいく面接結
責任ある立場の人が退職するための準備と上手な幕引きについて
責任ある立場にいる人ほど、退職を決意しても「自分が抜けることで業務が回らなくなるのでは」「会社や部下に迷惑をかけるのでは」と考え、辞めづらいものです。特に、プレイングマネージャーのようにプレイヤーとして売上や成果を出しつつ、マネジメントも担っている立場では、退職の影響が大きくなりがちです。
相手のMUSTを読み、自分のCAN＆WILLで応える面接での上手なアピール方法
面接では「自分が何をできるのか」を伝えることが重要ですが、単にスキルや経験を並べるだけでは十分ではありません。企業が求める人材要件（MUST）を理解し、それに対して自分の強み（CAN）と将来のキャリアの方向性（WILL）がどのようにマッチするのかを伝えることが、成功する面接の鍵となります。本記事で
ライフラインチャート/モチベーショングラフを用いた自己分析方法について
転職やキャリアの見直しを考える際、自分の過去を整理することは重要です。これまでの経験を振り返り、感情やモチベーションの変化を可視化することで、次のキャリアステップに向けた深い洞察を得ることができます。ライフラインチャートやモチベーショングラフは、自己分析を進めるための強力なツールです。本記事では、
履歴書用写真って必要？業界ごとに異なる傾向とお薦め準備方法
履歴書に写真を添付するべきかどうかは、応募する業界や企業の方針によって異なります。特に日本では、写真添付が一般的とされる一方で、IT業界やグローバル企業では不要とされるケースも増えています。本記事では、業界ごとの傾向や文化的な背景に基づき、履歴書写真の必要性を解説します。また、プロに依頼する場合や
転職活動でも意外と出現するSPIのおさらいと対策
転職活動においても適性テストを導入する企業はあります。その中でも比較的多いのが「SPI（Synthetic Personality Inventory）」。就活の時を思い出して、苦い顔をする方もいますが、この試験は、応募者の能力や適性を評価できる万能なテストです。本記事ではSPIの特徴を整理し、お
面接や書類作成で使えるフレームワークPREP法とSTAR法の違いと使い方
転職活動において、情報を効果的に伝えるスキルは非常に重要です。特に面接や職務経歴書の作成では、自分の意見や経験を的確に伝えることが求められます。本記事では、その際に役立つ2つのフレームワーク「PREP法」と「STAR法」の違いと使い方を詳しく解説します。それぞれの特徴を把握し、状況に応じて適切に使
「うちの会社受けてみない？」リファラル採用時に気をつけておきたいこと
リファラル採用は、社員からの推薦を受けて選考に進む採用形態です。「紹介」が入り口となるため、通常の採用プロセスよりも心理的なハードルが下がるなどのメリットがある一方で、独特のリスクや課題が伴います。本記事では、リファラル採用される応募者として、選考や職場環境に適応するために知っておくべきポイントを
キャリアアンカーとは何か？30代前後で形成される自分の仕事観について
キャリア形成において、「自分が本当に大切にしている価値観や欲求」を知ることは非常に重要です。この記事では、エドガー・H・シャイン教授が提唱した「キャリアアンカー」の概念を中心に、自分の仕事観がどのように形成され、どのようにキャリア選択に影響を与えるのかを解説します。また、リクルート社の「WILL
「退職代行」辞めたいのに辞められない時は使うべき？その歴史と背景のまとめ
退職代行サービスは、退職の意思を伝えることに心理的負担を感じる労働者にとって、新たな選択肢として注目されています。このサービスは、日本の労働環境や文化的背景を反映し、急速に拡大しています。本記事では、退職代行サービスの歴史や背景、主要事業者、肯定的・否定的意見、そして利用すべきかどうかについて詳し
