責任ある立場の人が退職するための準備と上手な幕引きについて
責任ある立場にいる人ほど、退職を決意しても「自分が抜けることで業務が回らなくなるのでは」「会社や部下に迷惑をかけるのでは」と考え、辞めづらいものです。特に、プレイングマネージャーのようにプレイヤーとして売上や成果を出しつつ、マネジメントも担っている立場では、退職の影響が大きくなりがちです。
「リベンジ退職」とは？職場への不満が生む退職行動について
ここのところ「リベンジ退職」という現象が注目を集めています。これは、従業員が過去の不満や不公平感を解消するために、意図をもって退職する行動を指します。本記事では、リベンジ退職の背景や原因、企業や従業員への影響、そして日本企業が取るべき対策について詳しく解説します。リベンジ退職とは一体何か？
「静かな退職」はなぜ起こるのか？その背景と対策
少し前に「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が話題になっていました。これは仕事を辞めるのではなく、最低限の業務しか行わない働き方を指します。一見すると、ワークライフバランスを重視した合理的な選択にも思えますが、キャリアや職場環境には大きな影響を及ぼす可能性があります。では、なぜ
定年制度のこれまで——その歴史と変遷を解説
定年制度は、日本の労働市場において長年にわたり大きな影響を与えてきました。かつては55歳が一般的だった定年年齢も、社会の変化とともに延長され、現在では65歳や70歳への引き上げが進められています。本記事では、定年制度の歴史的な背景から、法律の変更、企業の対応策、そして今後の展望までを詳しく解説しま
「退職代行」辞めたいのに辞められない時は使うべき？その歴史と背景のまとめ
退職代行サービスは、退職の意思を伝えることに心理的負担を感じる労働者にとって、新たな選択肢として注目されています。このサービスは、日本の労働環境や文化的背景を反映し、急速に拡大しています。本記事では、退職代行サービスの歴史や背景、主要事業者、肯定的・否定的意見、そして利用すべきかどうかについて詳し
転職準備_内定/退職編：いよいよ大詰め最終段階で気をつけておきたいこと
転職活動の最終段階である内定取得から、スムーズな退職に至るまでのステップには、多くの重要なポイントがあります。内定を得たことで気持ちが緩んだり、退職交渉に不安を感じたりすることもあるでしょう。この記事では、内定獲得後の確認事項や複数社の内定処理、さらには退職交渉の基本について、過去の記事から重要な
引き留めにあったらどうしよう？退職交渉の基本を学んでから活動開始しましょう。
転職活動において、退職交渉は避けて通れない重要なステップです。特に引き留めに遭遇した場合、どのように対応すべきか悩む方も多いでしょう。本記事では、退職交渉の基本を学び、引き留めに対する適切な対応策を講じる方法を解説します。本記事を通じて、スムーズなキャリアチェンジを実現するための準備を整えましょう
