今更だけど聞いてみたい。リスキリングってなんで必要なの？その背景についておさらい
リスキリングとは既存のスキルを更新し、新たなスキルを習得するプロセスを指します。技術革新や産業構造の変化が急速に進む現代において、このプロセスは労働市場で競争力を保つために不可欠となっています。この記事では、特に日本の産業課題と関連づけて、リスキリングの重要性と具体的な取り組み方法を解説します。
デジタルエシックスとは？AI時代に重要な倫理の力について学ぶ
急速に進化するデジタル技術やAIは、私たちの生活やビジネスに多大な影響を与えていますが、それに伴い、倫理的な課題も浮き彫りになってきています。特に個人情報の保護やAIの公平性、透明性に関する懸念が深まる中、「デジタルエシックス（Digital Ethics）」の重要性が増しています。本記事では、デ
リファレンスチェックとは？採用における役割とその変化
採用における「リファレンスチェック」とは、候補者が過去にどのような仕事をしていたか、同僚や上司などの第三者に確認するプロセスです。採用企業はリファレンスチェックを通じて、候補者が面接や履歴書で伝えた内容が正確かどうか、実際の働きぶりや職場での評価を把握し、最終的な採用判断を下す材料とします。従来の
AI時代のキャリア形成：変化する仕事環境と求められるスキル
AI（人工知能）の急速な進化は、仕事環境を大きく変えつつあります。多くの業務が自動化される一方で、新たな職種やスキルのニーズも生まれています。本記事では、AIによって変化する仕事の環境、AI時代に求められるスキル、そして今からできる準備について、考えていきましょう。AIによって変化する仕事
【職務経歴書作成のポイント】「敬体」と「常体」についておさらいしてみましょう。
職務経歴書作成時、押さえておきたい「文章の書き方」があります。それが、敬体（〜です・ます調）と常体（〜だ・である調）の使い分けです。文章の統一感やバランスは、読み手に与える印象を左右する重要なポイントです。本記事では、敬体と常体の違い、それぞれの特徴、そして職務経歴書での正しい使い分け方について、
【職務経歴書作成のポイント】長すぎる！冗長的な文章をまとめるコツを伝授します
職務経歴書の文章が長すぎて、内容を読み解くのに時間がかかると、忙しい面接官はストレスを抱えるようです。一方、短時間で要点が伝わる簡潔な職務経歴書は高く評価される傾向があります。この記事では、営業職を例に取りながら「長すぎる職務経歴書」を効果的にまとめるための具体的なコツやテクニックを紹介し、さらに
カジュアル面談は転職活動に有効なのか？企業側の本音とマナーを知る
カジュアル面談は、転職活動において企業と求職者が情報交換を行う場です。最近では、気軽に企業の内部情報を得られる機会としてよく用いられるようになりました。この記事では、カジュアル面談の定義や目的、企業カルチャーの理解に役立つ点、注意点、そして企業側の本音について詳しく解説します。転職活動を考えている
「お客様の成功のために」顧客志向が高いカスタマーサクセスだからこそ抱きやすい転職理由
カスタマーサクセスは、その名のとおり顧客の成功を最優先に考え、課題に向き合う職種です。しかし、その高い顧客志向が故に、特有の悩みを抱えることも多く、それが転職理由に発展することもあります。この記事では、カスタマーサクセスに特有の転職理由を深掘りし、その背景にある課題や心理的負担について解説します。
フルリモートの求人って減った？SaaS業界のリモートワークと出社事情
コロナ禍を契機に一気に広がったリモートワークですが、現在ではそのトレンドが変わりつつあります。オンラインでの商談やデジタルツールの活用が進むSaaS業界でも、出社頻度が多くなり、リモートワーク日数が減少している傾向が見られます。リモートワークとの相性が良さそうな業界でなぜ出社が求められるのか、その
リーダー[候補]にマネジャー[候補]。求人票によくある〜候補募集の意味と本音
求人票に書かれた「リーダー候補」や「マネジャー候補」といった言葉を目にしたことはないでしょうか？しかし、これらの「候補」という表現が何を意味するのか、また実際にどういった意図で使われているのかを理解している人は少ないと思います。本記事では、「〜候補募集」が持つ意味や企業の本音について深掘りし、転職
