キャリアを成功させるためのメンターの見つけ方と活用法
キャリアを成功させるためには、スキルや知識を高めるだけでなく、信頼できるメンターを見つけることが大きな助けになります。メンターは、経験を活かしたアドバイスを提供し、キャリアの方向性を一緒に考えてくれる存在です。しかし、「メンターを持ちたい」と思っても、どのように見つけ、関係を築けば良いか分からない
習慣を上手に作る方法：小さく始めて大きく続けるコツ
「新しい習慣を作りたいけれど、なかなか続かない」と悩んでいる人は多いのではないでしょうか。良い習慣を身につけることで、生活や仕事の質を高めることができますが、習慣化にはコツが必要です。本記事では、「小さな習慣」などの考え方を取り入れながら、サボれないほど小さな行動から始めて、確実に続けるための方法
「OTE」とは何か？国内SaaSでも増えてきたインセンティブ制度について解説
近年、外資系企業で広く採用されている報酬制度「OTE（On-Target Earnings）」が、国内SaaS企業でも注目を集めるようになってきました。特にセールス職において、目標達成に応じた報酬を明確にするこの仕組みは、企業と社員双方に多くのメリットをもたらします。本記事では、OTEの基本的な仕
ライフラインチャート/モチベーショングラフを用いた自己分析方法について
転職やキャリアの見直しを考える際、自分の過去を整理することは重要です。これまでの経験を振り返り、感情やモチベーションの変化を可視化することで、次のキャリアステップに向けた深い洞察を得ることができます。ライフラインチャートやモチベーショングラフは、自己分析を進めるための強力なツールです。本記事では、
履歴書用写真って必要？業界ごとに異なる傾向とお薦め準備方法
履歴書に写真を添付するべきかどうかは、応募する業界や企業の方針によって異なります。特に日本では、写真添付が一般的とされる一方で、IT業界やグローバル企業では不要とされるケースも増えています。本記事では、業界ごとの傾向や文化的な背景に基づき、履歴書写真の必要性を解説します。また、プロに依頼する場合や
転職活動でも意外と出現するSPIのおさらいと対策
転職活動においても適性テストを導入する企業はあります。その中でも比較的多いのが「SPI（Synthetic Personality Inventory）」。就活の時を思い出して、苦い顔をする方もいますが、この試験は、応募者の能力や適性を評価できる万能なテストです。本記事ではSPIの特徴を整理し、お
面接や書類作成で使えるフレームワークPREP法とSTAR法の違いと使い方
転職活動において、情報を効果的に伝えるスキルは非常に重要です。特に面接や職務経歴書の作成では、自分の意見や経験を的確に伝えることが求められます。本記事では、その際に役立つ2つのフレームワーク「PREP法」と「STAR法」の違いと使い方を詳しく解説します。それぞれの特徴を把握し、状況に応じて適切に使
「うちの会社受けてみない？」リファラル採用時に気をつけておきたいこと
リファラル採用は、社員からの推薦を受けて選考に進む採用形態です。「紹介」が入り口となるため、通常の採用プロセスよりも心理的なハードルが下がるなどのメリットがある一方で、独特のリスクや課題が伴います。本記事では、リファラル採用される応募者として、選考や職場環境に適応するために知っておくべきポイントを
キャリアアンカーとは何か？30代前後で形成される自分の仕事観について
キャリア形成において、「自分が本当に大切にしている価値観や欲求」を知ることは非常に重要です。この記事では、エドガー・H・シャイン教授が提唱した「キャリアアンカー」の概念を中心に、自分の仕事観がどのように形成され、どのようにキャリア選択に影響を与えるのかを解説します。また、リクルート社の「WILL
「退職代行」辞めたいのに辞められない時は使うべき？その歴史と背景のまとめ
退職代行サービスは、退職の意思を伝えることに心理的負担を感じる労働者にとって、新たな選択肢として注目されています。このサービスは、日本の労働環境や文化的背景を反映し、急速に拡大しています。本記事では、退職代行サービスの歴史や背景、主要事業者、肯定的・否定的意見、そして利用すべきかどうかについて詳し
