リーダー[候補]にマネジャー[候補]。求人票によくある〜候補募集の意味と本音
求人票に書かれた「リーダー候補」や「マネジャー候補」といった言葉を目にしたことはないでしょうか？しかし、これらの「候補」という表現が何を意味するのか、また実際にどういった意図で使われているのかを理解している人は少ないと思います。本記事では、「〜候補募集」が持つ意味や企業の本音について深掘りし、転職
ジョブ型って何？内閣官房公表「ジョブ型人事指針」から学ぶ企業の人材戦略
ジョブ型雇用にジョブ型人事、よく聞く言葉ですが、果たしてどんなものなのか？本記事では内閣官房が2024年8月28日に公表した「ジョブ型人事指針」を元にジョブ型人事についてまとめます。この指針は、企業側が働く従業員に対して求める職務とスキルを明確にし、適材適所の人材配置を行うことで、組織全体のパフォ
ハードシングス。これからの時代に求められる困難への対応力とは？
SaaSをはじめとしたIT産業は急速な変化と激しい競争にさらされています。そんな環境で成功するためには、困難に立ち向かう力、すなわち「ハードシングス」への対応力が不可欠です。本記事では、ベン・ホロウィッツの著書『HARD THINGS』を参考に、SaaS企業で求められる困難への対応力について考察し
転職理由はどこまで本音で話すべきか？ポジティブとネガティブのベストバランスを考える
面接で必ず聞かれる「転職理由」。本当のことを言ったら落とされてしまうのではないか？どうやって伝えたらいいのか？と悩んだことはないでしょうか？ どこまで本音を話すべきか、ポジティブとネガティブのバランスをどう取るかは転職活動では最初に躓く関門かもしれません。この記事では、転職理由をどのように伝えるべ
今更聞けない！ストックオプション（SO）をわかりやすく解説
ストックオプション（SO）は、特にスタートアップ企業で働く際に魅力的な報酬制度として注目されています。しかし、具体的にどんな制度なのか？果たして得なのか？わからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、ストックオプションの基本的な仕組みから、実際にどのように利益を得ることができるのかを、わかり
条件通知書に書かれていた「サインオンボーナス」って何？その正体と支給時期
この記事では、転職を考えているビジネスパーソンに向けて、「サインオンボーナス」とは何か、その正体と支給時期について詳しく解説します。特にスタートアップ企業への転職を検討している方にとって、サインオンボーナスは入社時の重要な要素となることもあります。この記事を通じて、サインオンボーナスのメリットや注
厚生労働省「毎月勤労統計調査（令和６年６月分）」から見る国内労働市場の現状と課題
2024年6月に発表された厚生労働省の「毎月勤労統計調査」確報によると、日本の労働市場は変化の兆しを見せています。賃金の増減や労働時間の変動、雇用形態の変化など、最新のデータを基に労働市場の現状を分析し、企業や労働者が直面する課題とその対策について考察します。現金給与総額の増加とその背景
引き留めにあったらどうしよう？退職交渉の基本を学んでから活動開始しましょう。
転職活動において、退職交渉は避けて通れない重要なステップです。特に引き留めに遭遇した場合、どのように対応すべきか悩む方も多いでしょう。本記事では、退職交渉の基本を学び、引き留めに対する適切な対応策を講じる方法を解説します。本記事を通じて、スムーズなキャリアチェンジを実現するための準備を整えましょう
転職活動に良い時期っていつ？転職活動成功に大切なスケジュール感を掴む。
SaaS業界では、技術の進化と市場の成長に伴い、通年で採用活動が活発に行われています。しかし、転職の時期をうまく見極めることで、採用の確率を高めることができます。本記事では、転職活動に適した時期とSaaS業界の採用事情について詳しく解説し、成功するためのポイントをご紹介します。転職活動を始めるタイ
ティール組織が生み出す新しい働き方の可能性
ティール組織は、従来の階層的な組織構造を超えた、新しい働き方を提案するものです。自己管理や進化する目的を基盤とするこの組織形態は、社員一人ひとりの主体性を引き出し、柔軟な対応力を持つことで、現代のビジネス環境に適応しています。本記事では、ティール組織の基本概念からそのメリット、具体的な導入事例、そ
