「Give & Be Given」長期的信頼を築く与える姿勢について考えてみる
人間関係を語る際によく耳にする「Give & Take」。これは、お互いに利益を交換し合う考え方で、短期的な結果を求める場面では有効です。しかし、人間関係を深め、長期的な信頼を築くためには、「Give & Be Given」、すなわち「まず与えることで信頼を得て、それが自然と返ってくる」という姿勢
人間関係を語る際によく耳にする「Give & Take」。これは、お互いに利益を交換し合う考え方で、短期的な結果を求める場面では有効です。しかし、人間関係を深め、長期的な信頼を築くためには、「Give & Be Given」、すなわち「まず与えることで信頼を得て、それが自然と返ってくる」という姿勢
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「四十にして惑わず」という孔子の言葉を信じるのであれば、40代は仕事も私生活も安定しているはずの年齢。しかし、実際にはキャリアやライフバランス、健康など、これまで見えなかった課題に直面する時期でもあります。本記事では、40代で陥りやすいミドルエイジクライシスに焦点を当て、その解決方法と20
12月が近づくと、SNSやブログで「アドベントカレンダー」という言葉を頻繁に目にするようになります。本来はクリスマスまでの日数を数えるための特別なカレンダーですが、近年ではその概念がインターネット上で新たな形に進化しました。特にIT業界や趣味のコミュニティで盛り上がりを見せるこのイベントは
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「gALf(ガルフ)」という考え方をご存じでしょうか?これは、人生を成功に導き、充実した未来を築くための4つの重要な要素を指します。特に将来に向けての基礎を築く大切な時期にある若者やビジネスパーソンにとって、gALfは自分の可能性を引き出すための道しるべになります。本記事では、「gALf(
新しい会社に入社すると、まず課題となるのが職場環境への適応です。そのプロセスを支援する「オンボーディング」は、SaaS業界でも各社、注力しています。従来のOJTや研修と比較して、オンボーディングは新入社員の「定着」と「早期成果」を目指した包括的なプロセスが特徴です。本記事ではオンボーディングの目的
目標を達成するためには、自分自身をしっかりと管理し、行動を継続する力が求められます。しかし、日々の忙しさや予期せぬ障害により、思うように前に進めないことも多いのではないでしょうか。そんなときに有効なのが「セルフコーチング」です。この記事では、セルフコーチングの基本的な考え方と実践方法を分かりやすく