複数社選考を受ける人は知っておきたい。内定の回答期限について
転職活動で複数社から内定をもらうことは、嬉しい反面、どのタイミングで最終決断をすべきか悩ましい問題です。就職活動と異なり、転職時の内定回答期限は一般的に短いため、活動には計画性が必要です。本記事では、転職活動における内定の回答期限について、学生時代の就職活動との違いや調整のポイントについて詳しく解
飲めばわかる？ユニーク選考「Beer Test」って何？
「Beer Test/ビア テスト」は、採用選考の中で候補者の人柄や文化適合性を評価するために使われるユニークな手法です。採用担当者が「この人と一緒にビールを飲みたいか？」という基準で候補者を見極めるという非公式な方法ですが、実際にビールを飲む必要はありません。この記事では、この「Beer Tes
「クビになりやすくなるの？」自民党総裁選で浮上した解雇規制緩和、その背景と影響を解説
最近、X（旧Twitter）で「解雇自由化」という議論が盛り上がっているようです。インパクトの強い言葉ですので、このトピックを目にしたことがある人や「解雇がより簡単になるのではないか」と不安に感じている人は多いのではないかと思います。本記事では、この解雇自由化について、その背景や政治的議論を詳しく
ゴーストジョブとは？企業側のメリットと目的を知る
ゴーストジョブとは、企業が実際には採用予定がない求人広告を出す現象を指します。このような求人を出すのは求職者側にはわかりづらいところがありますが、企業には特定の目的やメリットがあるようです。本記事では、ゴーストジョブとは何なのか、企業がこれを行う背景、そして仕事探しへの影響と対策について詳しく解説
雇用の新しい形「アルムナイ」とは？雇用側と雇われる側のメリットと運用時の注意点
近年、注目を集めている「アルムナイ」という雇用の形をご存知でしょうか？アルムナイは、かつてその企業で働いていた人が、再度雇用される形態を指します。これは単なる復職ではなく、企業と元従業員が互いに成長し、信頼関係を維持した結果生まれる新しい雇用モデルです。本記事では、アルムナイの定義や仕組み、雇用側
DX検定ってどんな資格？概要や取得難易度、得られる知識を解説
DX（デジタルトランスフォーメーション）は、現代のビジネスにおいて欠かせないキーワードです。その中でも、DX推進に必要な知識を体系的に学び、スキルを証明する手段として注目されているのが「DX検定」です。本記事では、DX検定の概要、取得難易度、得られる知識やスキルについて詳しく解説します。DXに興味
感情知能（EQ）とは？AIに負けない人間だからこそ発揮できる力
AI技術の進化により、多くの業務が効率化されています。しかし、どれほど技術が進んでもAIには再現できず、人間だからこそ発揮できる力があります。そのひとつが「感情知能（EQ/Emotional Intelligence Quotient）」です。EQとは、自分や他人の感情を認識し、適切に対処する能力
【職務経歴書作成のポイント】案外大事な数字表記。全角半角・西暦や和暦に注意！
職務経歴書の作成において、経験やスキルの伝え方だけでなく、「数字の表現」も重要な要素です。特に、全角や半角の使い分け、西暦と和暦の選択など統一感のない書類は選考担当にストレスを与得る場合もあります。本記事では、職務経歴書で注意すべき数字の表現について解説します。些細で小さな話ですが、押さえておいて
今更だけど聞いてみたい。リスキリングってなんで必要なの？その背景についておさらい
リスキリングとは既存のスキルを更新し、新たなスキルを習得するプロセスを指します。技術革新や産業構造の変化が急速に進む現代において、このプロセスは労働市場で競争力を保つために不可欠となっています。この記事では、特に日本の産業課題と関連づけて、リスキリングの重要性と具体的な取り組み方法を解説します。
リファレンスチェックとは？採用における役割とその変化
採用における「リファレンスチェック」とは、候補者が過去にどのような仕事をしていたか、同僚や上司などの第三者に確認するプロセスです。採用企業はリファレンスチェックを通じて、候補者が面接や履歴書で伝えた内容が正確かどうか、実際の働きぶりや職場での評価を把握し、最終的な採用判断を下す材料とします。従来の
