AI時代のキャリア形成：変化する仕事環境と求められるスキル
AI（人工知能）の急速な進化は、仕事環境を大きく変えつつあります。多くの業務が自動化される一方で、新たな職種やスキルのニーズも生まれています。本記事では、AIによって変化する仕事の環境、AI時代に求められるスキル、そして今からできる準備について、考えていきましょう。AIによって変化する仕事
「お客様の成功のために」顧客志向が高いカスタマーサクセスだからこそ抱きやすい転職理由
カスタマーサクセスは、その名のとおり顧客の成功を最優先に考え、課題に向き合う職種です。しかし、その高い顧客志向が故に、特有の悩みを抱えることも多く、それが転職理由に発展することもあります。この記事では、カスタマーサクセスに特有の転職理由を深掘りし、その背景にある課題や心理的負担について解説します。
フルリモートの求人って減った？SaaS業界のリモートワークと出社事情
コロナ禍を契機に一気に広がったリモートワークですが、現在ではそのトレンドが変わりつつあります。オンラインでの商談やデジタルツールの活用が進むSaaS業界でも、出社頻度が多くなり、リモートワーク日数が減少している傾向が見られます。リモートワークとの相性が良さそうな業界でなぜ出社が求められるのか、その
ジョブ型って何？内閣官房公表「ジョブ型人事指針」から学ぶ企業の人材戦略
ジョブ型雇用にジョブ型人事、よく聞く言葉ですが、果たしてどんなものなのか？本記事では内閣官房が2024年8月28日に公表した「ジョブ型人事指針」を元にジョブ型人事についてまとめます。この指針は、企業側が働く従業員に対して求める職務とスキルを明確にし、適材適所の人材配置を行うことで、組織全体のパフォ
ハードシングス。これからの時代に求められる困難への対応力とは？
SaaSをはじめとしたIT産業は急速な変化と激しい競争にさらされています。そんな環境で成功するためには、困難に立ち向かう力、すなわち「ハードシングス」への対応力が不可欠です。本記事では、ベン・ホロウィッツの著書『HARD THINGS』を参考に、SaaS企業で求められる困難への対応力について考察し
厚生労働省「毎月勤労統計調査（令和６年６月分）」から見る国内労働市場の現状と課題
2024年6月に発表された厚生労働省の「毎月勤労統計調査」確報によると、日本の労働市場は変化の兆しを見せています。賃金の増減や労働時間の変動、雇用形態の変化など、最新のデータを基に労働市場の現状を分析し、企業や労働者が直面する課題とその対策について考察します。現金給与総額の増加とその背景
ティール組織が生み出す新しい働き方の可能性
ティール組織は、従来の階層的な組織構造を超えた、新しい働き方を提案するものです。自己管理や進化する目的を基盤とするこの組織形態は、社員一人ひとりの主体性を引き出し、柔軟な対応力を持つことで、現代のビジネス環境に適応しています。本記事では、ティール組織の基本概念からそのメリット、具体的な導入事例、そ
会社カルチャーにも影響する組織体制：カスケード型組織のメリット
SaaS業界では、組織体制が会社のカルチャーや業績に大きな影響を与えます。本記事では、カスケード型組織という組織体制に焦点を当て、そのメリットとSaaS企業への適用について解説します。カスケード型組織の特徴や利点を理解することで、会社選びの選択肢を増やしましょう。カスケード型組織とは
カスタマーサクセスに複合キャリアが有利な理由と事例
カスタマーサクセスは、SaaS業界において企業と顧客を繋ぐ非常に重要なポジションです。特にサブスクリプションモデルが主流となっているSaaS業界では、顧客維持率やリテンションが企業の成長に直結します。そのため、カスタマーサクセスには顧客の課題を的確に捉え、解決策を提供するための多岐にわたるスキルが
キャリアの専門性を高めるためにSaaS業界が最適な理由
もしあなたが自分に専門性をつけていきたい、高めてい期待と考えているのならば、SaaS業界は、最適な環境です。分業型のビジネスモデルにより、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスといった各ポジションが高度に専門化され、さらにこれらのポジションは密接に連携しており、
