「人事×ビジネス」を横断して見つけた、“点”と“面”で描くキャリア論
SaaSやスタートアップなど成長著しい産業において、コーポレート×ビジネスサイドや、開発×ビジネスサイドなどの複数のキャリアを持つ人材の存在は、年々その重要性を増しています。株式会社プレイドでHRBP TeamのTeam Headを務める宮本氏は、人事として10年の経験を積んだのち、あえてビジネス
SaaSやスタートアップなど成長著しい産業において、コーポレート×ビジネスサイドや、開発×ビジネスサイドなどの複数のキャリアを持つ人材の存在は、年々その重要性を増しています。株式会社プレイドでHRBP TeamのTeam Headを務める宮本氏は、人事として10年の経験を積んだのち、あえてビジネス
「人を笑顔にしたい」という思いで始まったフルカイテン株式会社、瀬川代表の起業ストーリー。ベビー服ECサイト立ち上げからの3度の倒産危機、そしてその過程で生まれた在庫分析システムの開発。前編では、「FULL KAITEN」というSaaSサービスが誕生するまでの軌跡を伺いました。後編では、1兆
小売業界が直面する在庫の課題。全国に数百店舗を展開し、数万点の商品を扱う企業にとって、最適な在庫配置や価格設定は長年の課題でした。この"諦められた課題"に革新的なソリューションで挑むのが、フルカイテン株式会社。AIと統計学の知見を活かし、独自開発した技術で、小売業の利益改善を実現する同社。
SaaS企業をはじめとする多くの成長企業で導入されている「OKR」という目標管理手法。名前は聞いたことがあるけれど、実はよくわかっていないという方も少なくありません。この記事では、今さら聞けないOKRの基本から、KPIとの違い、人事評価との関係、SaaS業界での活用ポイントまでを整理して解説します
パイプラインレビュー(Pipeline Review)は、営業組織が案件の進捗を確認し、適切なアクションを決定するための重要なミーティングです。特にSaaS業界では、リードの獲得からクロージングまでのプロセスを最適化することが成功の鍵となります。本記事では、パイプラインレビューの目的や具体的な進め
ERP導入において大事にされているのが「Fit to Standard」というアプローチです。従来のように自社の業務に合わせてシステムを大幅にカスタマイズするのではなく、標準機能に業務を適合させることで、導入スピードやコスト、保守性、将来性のすべてを最適化することを目的としています。本記事では、こ
「マイクロ認定(Microcredentials)」とは、特定スキルや知識を小単位で証明できる資格のこと。従来の学歴に代わる新たなキャリア証明手段として、転職やスキルアップを目指すビジネスパーソンにとって無視できない存在になりつつあります。本記事では、マイクロ認定の概要から具体例、そしてな
かつては「この道を行けば成功できる」という明確なキャリアパスが存在しました。しかし近年においては転職の頻度、役割の多様化、そして様々な業界の急成長/衰退により、その道筋は見えにくくなっています。いわば、今は“ノースターキャリア”の時代。この記事では、道なき時代に自分の軸をどう築き、どのようにキャリ
DX推進が加速する中で、ただITツールを導入するだけでは成果に繋がらない時代になりました。導入したSaaSやITツールを社員が実際に使いこなす「アダプション」が求められています。本記事では、そのアダプションを推進する専門職「デジタルアダプションスペシャリスト」について、役割、求められるスキ
長期休暇明けは、多くのビジネスパーソンにとって気持ちの切り替えが難しい時期です。特にゴールデンウィーク明けは、生活リズムの変化やモチベーションの低下が起こりやすくなります。そんな時期だからこそ意識したいのが、「リ・スタートマインドセット(Re-start Mindset)」です。今回は、ビジネスパ
SaaS業界では、グローバルな製品や海外チームとの連携が日常となりつつあります。その中で特に注目されているのが、「バイリンガルテックタレント」の存在です。本記事では、なぜ今このような人材が必要とされているのか、その背景と具体的なキャリアへのメリットを解説します。グローバルSaaSプロダクト
ビジネスとITの整合性を高めるためのアプローチとして、近年注目を集めているのが「エンタープライズアーキテクチャ(EA)」と、それを実現するためのフレームワーク「TOGAF(トガフ)」です。特にSaaS業界では、複雑化するシステム構成や急成長するビジネスに対応するため、エンタープライズアーキ