人事ご担当者様へ

1. カノープスに対しての評価点をお教えください

推薦数から内定数の高く、きめ細やかでブティックエージェントにしかできない動きをしていらっしゃいます。実績事例としても、システム開発におけるQAのPMをご紹介いただきましたが、もともとプロダクト開発の実力がある方だったので当社としてはプロダクトのPMとしてオファーをさせていただきました。オファーポジションが異なる際にも、弊社の組織構成や背景を汲んで、候補者と齟齬が起きぬように進めてくれるなど、交渉を安心してお任せできるエージェントです。

2. カノープスと他の会社の相違点

細かな懸念も共有してくれる点があると思います。紹介会社内で完結してしまうような些細な情報もOutputとして提供していただけるため、候補者の心境変化も掴め、弊社が何をすべきかが明確になっています。安易に“すべき論”に終始してしまうエージェントが多いなか、決して企業サイドにも候補者にも安易なアドバイスをしない姿勢、これがマッチング精度の高さにつながっていることも容易に理解できます。

3. カノープスの今後に期待すること

さらにマッチング精度を磨いていただき、弊社の外部人事として、我々がより採用戦略に集中して時間を使えるようお手伝いいただきたいです。弊社は、同じようにシステムとサービスを通じて事業者の本業ではない作業ベースの効率化を提供し、経営実務に集中できる環境を提供しております。これらのより良いサービスの向上の為に、優秀なエンジニアは欠かせません。もっとご紹介していただけると嬉しいです！

1. カノープスに対しての評価点をお教えください

「候補者の方の入社後の活躍」と「企業の成功」を妥協なく両立させようと、情熱的に真摯に向き合ってくださるエージェントさんです。ご紹介いただく方は人物面・スキル面共にマッチ度が高く、弊社ではリーチが出来ていないような方であることも。弊社の役員やマネージャーも「カノープスさんからのご紹介」と言うと目が輝きます（笑）

2. カノープスと他の会社の相違点

担当の青山さんは、弊社のビジョンや事業、戦略や人財要件、課題などを社員と同じくらい深くご理解いただいた上でご紹介してくださるので、マッチ度と選考通過率が圧倒的に高いです。また、候補者の方のフォローの手厚さや、紹介時や選考途中で提供くださる情報量の多さも際立っていると思います。

3. カノープスの今後に期待すること

強いて挙げるなら、弊社の選考プロセスにおいて「ここは改善した方が良い」などがあればアドバイスをいただけると嬉しいです。採用人数の多くないベンチャー企業の採用にここまで時間とパワーをかけて伴走してくださるエージェントさんはとても貴重だと思います。採用人数以上に質を重視した採用活動をしている企業にはとても相性の良いエージェントさんだと思います。

1. カノープスに対しての評価点をお教えください

カノープスさんの熱量と対応スピードが圧倒的です。紹介頂く人材の方も当社にマッチした方をご紹介頂けています。また、候補者へのグリップ力が高く最終局面で意思決定していただける率も非常に高いです。人物的に非常に良い方が多く、入社後に社内にスムーズに溶け込んでいる姿が印象的です。

2. カノープスと他の会社の相違点

最も違う点は、温度だと思います。候補者に対する温度、紹介先の企業に対する温度、青山さんのエージェントとしての温度。その全てが非常に高い。ですので、当社も本気でカノープスさんに想いをぶつけることが出来ます。そうやって入社した方が幸せにならない訳がないと思わせてくれるのがカノープスさんです。

3. カノープスの今後に期待すること

変わらないことです。このままの熱量とスピードのままでいて欲しいです。当社の社外人事担当とすら思っていますから(笑)青山さんの顧客企業は幸せだと思います。こういったエージェントさんはスタートアップの企業には喉から手が出るほど貴重だと思います。もちろん、大手企業の方もピンポイントで優秀な方を採用したいときは、カノープスさんに是非ご相談下さい。

1. カノープスに対しての評価点をお教えください

主に営業職の採用においてご支援いただいています。代表の青山さんが、当社の事業領域である人材業界で豊富な経験をお持ちであることも理由の1つかと思いますが、当社のビジネスモデルやサービス特性を深く理解した上で候補者の方を推薦いただけるため、書類選考・面接ともにミスマッチがほとんどありません。カノープスさんから推薦いただいた方は多くが内定・入社に至っており、入社後も非常に活躍してくれています。

2. カノープスと他の会社の相違点

非常に丁寧なキャリアカウンセリングを実施している印象です。候補者の方に無理に求人を提案するということがなく、弊社との橋渡しをきちんとしていただいているために、選考中や内定後の辞退も発生したことがありません。

3. カノープスの今後に期待すること

これから会社の事業規模や社員数が拡大していっても、カノープスさんが現在大切にされているポリシーはぜひ貫いていただければ、いち採用担当としてもとてもありがたく思います。欲を言えばエンジニアなど技術職の人材ももっと推薦いただきたいですが（笑）