ケース面接って何？SaaS業界での事例や対策方法を解説
ケース面接とは、与えられた課題に対して論理的な解決策を提案する面接形式で、応募者の問題解決能力やコミュニケーション力を評価するものです。コンサルティング業界で広く使われてきたこの形式は、近年SaaS業界でも採用の最終選考や最終前段階で導入されることが増えてきました。この記事では、ケース面接の基本的
複数社選考を受ける人は知っておきたい。内定の回答期限について
転職活動で複数社から内定をもらうことは、嬉しい反面、どのタイミングで最終決断をすべきか悩ましい問題です。就職活動と異なり、転職時の内定回答期限は一般的に短いため、活動には計画性が必要です。本記事では、転職活動における内定の回答期限について、学生時代の就職活動との違いや調整のポイントについて詳しく解
【職務経歴書作成のポイント】案外大事な数字表記。全角半角・西暦や和暦に注意！
職務経歴書の作成において、経験やスキルの伝え方だけでなく、「数字の表現」も重要な要素です。特に、全角や半角の使い分け、西暦と和暦の選択は、書類の読みやすさや企業システムとの相性に影響を与えます。本記事では、職務経歴書で注意すべき数字の表現について解説します。細かな話ですが、押さえておいて良いポイン
リファレンスチェックとは？採用における役割とその変化
採用における「リファレンスチェック」とは、候補者が過去にどのような仕事をしていたか、同僚や上司などの第三者に確認するプロセスです。採用企業はリファレンスチェックを通じて、候補者が面接や履歴書で伝えた内容が正確かどうか、実際の働きぶりや職場での評価を把握し、最終的な採用判断を下す材料とします。従来の
【職務経歴書作成のポイント】「敬体」と「常体」についておさらいしてみましょう。
職務経歴書作成時、押さえておきたい「文章の書き方」があります。それが、敬体（〜です・ます調）と常体（〜だ・である調）の使い分けです。文章の統一感やバランスは、読み手に与える印象を左右する重要なポイントです。本記事では、敬体と常体の違い、それぞれの特徴、そして職務経歴書での正しい使い分け方について、
【職務経歴書作成のポイント】長すぎる！冗長的な文章をまとめるコツを伝授します
職務経歴書の文章が長すぎて、内容を読み解くのに時間がかかると、忙しい面接官はストレスを抱えるようです。一方、短時間で要点が伝わる簡潔な職務経歴書は高く評価される傾向があります。この記事では、営業職を例に取りながら「長すぎる職務経歴書」を効果的にまとめるための具体的なコツやテクニックを紹介し、さらに
カジュアル面談は転職活動に有効なのか？企業側の本音とマナーを知る
カジュアル面談は、転職活動において企業と求職者が情報交換を行う場です。最近では、気軽に企業の内部情報を得られる機会としてよく用いられるようになりました。この記事では、カジュアル面談の定義や目的、企業カルチャーの理解に役立つ点、注意点、そして企業側の本音について詳しく解説します。転職活動を考えている
リーダー[候補]にマネジャー[候補]。求人票によくある〜候補募集の意味と本音
求人票に書かれた「リーダー候補」や「マネジャー候補」といった言葉を目にしたことはないでしょうか？しかし、これらの「候補」という表現が何を意味するのか、また実際にどういった意図で使われているのかを理解している人は少ないと思います。本記事では、「〜候補募集」が持つ意味や企業の本音について深掘りし、転職
転職理由はどこまで本音で話すべきか？ポジティブとネガティブのベストバランスを考える
面接で必ず聞かれる「転職理由」。本当のことを言ったら落とされてしまうのではないか？どうやって伝えたらいいのか？と悩んだことはないでしょうか？ どこまで本音を話すべきか、ポジティブとネガティブのバランスをどう取るかは転職活動では最初に躓く関門かもしれません。この記事では、転職理由をどのように伝えるべ
今更聞けない！ストックオプション（SO）をわかりやすく解説
ストックオプション（SO）は、特にスタートアップ企業で働く際に魅力的な報酬制度として注目されています。しかし、具体的にどんな制度なのか？果たして得なのか？わからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、ストックオプションの基本的な仕組みから、実際にどのように利益を得ることができるのかを、わかり
