相手のMUSTを読み、自分のCAN＆WILLで応える面接での上手なアピール方法
面接では「自分が何をできるのか」を伝えることが重要ですが、単にスキルや経験を並べるだけでは十分ではありません。企業が求める人材要件（MUST）を理解し、それに対して自分の強み（CAN）と将来のキャリアの方向性（WILL）がどのようにマッチするのかを伝えることが、成功する面接の鍵となります。本記事で
ライフラインチャート/モチベーショングラフを用いた自己分析方法について
転職やキャリアの見直しを考える際、自分の過去を整理することは重要です。これまでの経験を振り返り、感情やモチベーションの変化を可視化することで、次のキャリアステップに向けた深い洞察を得ることができます。ライフラインチャートやモチベーショングラフは、自己分析を進めるための強力なツールです。本記事では、
履歴書用写真って必要？業界ごとに異なる傾向とお薦め準備方法
履歴書に写真を添付するべきかどうかは、応募する業界や企業の方針によって異なります。特に日本では、写真添付が一般的とされる一方で、IT業界やグローバル企業では不要とされるケースも増えています。本記事では、業界ごとの傾向や文化的な背景に基づき、履歴書写真の必要性を解説します。また、プロに依頼する場合や
転職活動でも意外と出現するSPIのおさらいと対策
転職活動においても適性テストを導入する企業はあります。その中でも比較的多いのが「SPI（Synthetic Personality Inventory）」。就活の時を思い出して、苦い顔をする方もいますが、この試験は、応募者の能力や適性を評価できる万能なテストです。本記事ではSPIの特徴を整理し、お
面接や書類作成で使えるフレームワークPREP法とSTAR法の違いと使い方
転職活動において、情報を効果的に伝えるスキルは非常に重要です。特に面接や職務経歴書の作成では、自分の意見や経験を的確に伝えることが求められます。本記事では、その際に役立つ2つのフレームワーク「PREP法」と「STAR法」の違いと使い方を詳しく解説します。それぞれの特徴を把握し、状況に応じて適切に使
「うちの会社受けてみない？」リファラル採用時に気をつけておきたいこと
リファラル採用は、社員からの推薦を受けて選考に進む採用形態です。「紹介」が入り口となるため、通常の採用プロセスよりも心理的なハードルが下がるなどのメリットがある一方で、独特のリスクや課題が伴います。本記事では、リファラル採用される応募者として、選考や職場環境に適応するために知っておくべきポイントを
キャリアアンカーとは何か？30代前後で形成される自分の仕事観について
キャリア形成において、「自分が本当に大切にしている価値観や欲求」を知ることは非常に重要です。この記事では、エドガー・H・シャイン教授が提唱した「キャリアアンカー」の概念を中心に、自分の仕事観がどのように形成され、どのようにキャリア選択に影響を与えるのかを解説します。また、リクルート社の「WILL
複数社の内定が出た時に使ってみてほしい10の軸
複数社から内定をもらうのは転職活動の成功を示す嬉しい状況ですが、その中からどの企業を選ぶべきか迷うこともあるでしょう。この記事では、転職先を選ぶ際に使える10の評価軸をご紹介します。これらの軸を基に各社をスコアリングすることで、自分にとって最も理想的な選択がしやすくなります。ぜひ参考にしてください
転職準備_内定/退職編：いよいよ大詰め最終段階で気をつけておきたいこと
転職活動の最終段階である内定取得から、スムーズな退職に至るまでのステップには、多くの重要なポイントがあります。内定を得たことで気持ちが緩んだり、退職交渉に不安を感じたりすることもあるでしょう。この記事では、内定獲得後の確認事項や複数社の内定処理、さらには退職交渉の基本について、過去の記事から重要な
転職準備_面接編：面接前に押さえておきたいポイントのまとめ
転職活動において、選考の中核となるのが「面接」と「志望動機の作成」です。どんなにスキルや経験が優れていても、面接で自分を効果的にアピールできなければ、内定にたどり着くのは難しいでしょう。また、志望動機の質が低いと、企業側に「本気度が低い」と思われてしまうこともあります。そこで、これまでの面接対策や
