どこまでパワハラ？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）とは。
つい先日、「自爆営業」が労働施策総合推進法（パワハラ防止法）においてパワハラの一例として認識されることになり、職場環境改善への関心が高まっています。労働施策総合推進法は、職場におけるハラスメントを防ぎ、働く人々が安心して業務に取り組める環境を整備するために2020年6月に施行され、2022年4月か
人生を切り拓く鍵「gALf」とは？4つの要素で未来を描く方法
「gALf（ガルフ）」という考え方をご存じでしょうか？これは、人生を成功に導き、充実した未来を築くための4つの重要な要素を指します。特に将来に向けての基礎を築く大切な時期にある若者やビジネスパーソンにとって、gALfは自分の可能性を引き出すための道しるべになります。本記事では、「gALf（
入社後の「オンボーディング」とは？OJTなどとの違いを解説
新しい会社に入社すると、まず課題となるのが職場環境への適応です。そのプロセスを支援する「オンボーディング」は、SaaS業界でも各社、注力しています。従来のOJTや研修と比較して、オンボーディングは新入社員の「定着」と「早期成果」を目指した包括的なプロセスが特徴です。本記事ではオンボーディングの目的
目標達成を加速する「セルフコーチング」実践法と成功の秘訣
目標を達成するためには、自分自身をしっかりと管理し、行動を継続する力が求められます。しかし、日々の忙しさや予期せぬ障害により、思うように前に進めないことも多いのではないでしょうか。そんなときに有効なのが「セルフコーチング」です。この記事では、セルフコーチングの基本的な考え方と実践方法を分かりやすく
企業にはなぜミッション・ビジョン・バリューが必要なのか？ 背景と目的。
企業が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」は、単なるスローガンではなく、組織の存在意義や未来への方向性を示す重要な指針です。これらは、企業が成長する上でなぜ必要とされるのでしょうか？また、どのように策定され、進化していくのでしょうか？本記事では、その背景や目的を解説するとともに、国内有名企
CHRO、HRBP、Hiring Manager、Recruiterの役割を解説
企業の人事に携わるポジションには、CHRO（最高人事責任者）、HRBP（人事ビジネスパートナー）、Hiring Manager、Recruiterなど様々な役割があります。それぞれが異なる責務を担いながら、採用や人事戦略を成功に導くために重要な役割を果たしています。本記事では、それぞれの役割の違い
世界のクラウドが停止し、一生復旧しないとどうなる？日本国内での影響を予想
もはやクラウドは当たり前の世界ですが、もし世界のクラウドサービスが停止し、復旧が不可能になったら、私たちの社会はどのような影響を受けるでしょうか。本記事では、日本国内における経済、生活、セキュリティ、そして技術革新の可能性を含む多角的な視点で影響を想像してみます。クラウド停止による経済活動
管理職なら気にしておきたい「コンセプチュアルスキル」とは？
管理職採用においては候補者の「コンセプチュアルスキル」が重視されることが多いです。コンセプチュアルスキルとは、問題解決や戦略構築など、ビジネスの全体像を理解し、複雑な状況を分析する力を指します。この記事では、コンセプチュアルスキルの概要から、なぜ管理職に必要とされるのか、さらに実際の採用シ
大谷選手も使ってる目標達成のための思考整理ツール「マンダラート」について
スポーツ選手からビジネスパーソンまで幅広く活用されている「マンダラート」という思考整理ツールをご存じでしょうか？プロ野球選手の大谷翔平選手もこのマンダラートを用いて目標を具体化し、見事に実現させたといわれています。この記事では、このマンダラートの基本的な使い方から実際のビジネスシーンでの応
目標達成を加速するためのSMARTの具体的活用法
目標達成を確実に進めるためには、明確な目標設定と行動計画が欠かせません。その中で、特に効果が高いとされるのが「SMART」フレームワークです。SMARTとは、Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Related（関連性のある）、Time-b
