相手のMUSTを読み、自分のCAN&WILLで応える面接での上手なアピール方法
面接では「自分が何をできるのか」を伝えることが重要ですが、単にスキルや経験を並べるだけでは十分ではありません。企業が求める人材要件(MUST)を理解し、それに対して自分の強み(CAN)と将来のキャリアの方向性(WILL)がどのようにマッチするのかを伝えることが、成功する面接の鍵となります。本記事で
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キャリアの成長には、大きく「連続的成長」と「非連続的成長」の2つのパターンがあります。連続的成長は、日々の積み重ねによる段階的な変化であり、非連続的成長は、環境や意識の急激な変化によって生まれる飛躍的な変化を指します。これらを理解し、うまく活用することで、自分のキャリアをより良いものにしていくこと
定年制度は、日本の労働市場において長年にわたり大きな影響を与えてきました。かつては55歳が一般的だった定年年齢も、社会の変化とともに延長され、現在では65歳や70歳への引き上げが進められています。本記事では、定年制度の歴史的な背景から、法律の変更、企業の対応策、そして今後の展望までを詳しく解説しま
キャリアの選択肢を広げるためには、どの企業・業界でも通用する「ポータブルスキル」を磨くことが重要です。社内で評価されることだけを意識していると、いざ転職を考えたときに市場価値が低いことに気づくケースもあります。ポータブルスキルとは何か、どのように磨くべきか解説します。ポータブルスキルとは?
この記事では、「戦略的学習」の重要性について解説します。2030年にはAIやロボットの普及が進み、多くの仕事が自動化されると予測されています。その中で、人間が求められるスキルの筆頭に挙げられるのが「戦略的学習力」です。本記事では、未来を生き抜くために必要なこのスキルの定義や特徴、そして身につけ方に
印象管理は、ビジネスや日常生活において対人関係を円滑に進めるために欠かせないスキルです。第一印象は一度形成されると簡単には変えられず、今後の関係性を左右する重要な要素となります。また、近年では対面だけでなくオンラインでのやり取りが増えたことで、デジタル環境における印象管理も求められています。本記事
人はどのように学び、成長するのでしょうか?「経験学習モデル」という理論では、学びの70%は現場の経験から得られるとされています。多くのビジネスパーソンがセミナーや書籍を通じて自己成長を目指しますが、現場での実体験こそが、最も効果的で深い学びにつながるのです。本記事では、経験学習モデルの基本的な考え
キャリアを成功させるためには、スキルや知識を高めるだけでなく、信頼できるメンターを見つけることが大きな助けになります。メンターは、経験を活かしたアドバイスを提供し、キャリアの方向性を一緒に考えてくれる存在です。しかし、「メンターを持ちたい」と思っても、どのように見つけ、関係を築けば良いか分からない
「新しい習慣を作りたいけれど、なかなか続かない」と悩んでいる人は多いのではないでしょうか。良い習慣を身につけることで、生活や仕事の質を高めることができますが、習慣化にはコツが必要です。本記事では、「小さな習慣」などの考え方を取り入れながら、サボれないほど小さな行動から始めて、確実に続けるための方法
近年、外資系企業で広く採用されている報酬制度「OTE(On-Target Earnings)」が、国内SaaS企業でも注目を集めるようになってきました。特にセールス職において、目標達成に応じた報酬を明確にするこの仕組みは、企業と社員双方に多くのメリットをもたらします。本記事では、OTEの基本的な仕