「なにあいつ」と言われない転職後の心構え：管理職入社で信頼を築く方法
転職でマネージャーなどの管理職として迎え入れられる「パラシュート型人事」は、企業にとって即戦力を求める合理的な手段ですが、当事者には高いハードルが課せられます。社内で育ったわけではない“外様”として見られがちな中で、どうすれば現場と信頼関係を築けるのか。本記事では、パラシュート型人事で転職した際の
逆質問で印象を変える！転職面接を成功に導く質問術
転職面接で「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問は、応募者の本気度や思考力、企業との相性を判断される重要なシーンです。「何もありません」と答えるのは避けたいところ。この記事では、面接のフェーズごとに評価される逆質問のポイントと、印象に残る質問例を具体的に解説します。面接で逆質問が重要な
メタスキルとは何か？スキルを使いこなすスキルの重要性
変化の激しいSaaS業界でキャリアを築く上で、専門スキルだけでは乗り越えられない壁に直面することがあります。そんな中、注目を集めているのが「メタスキル」と呼ばれる汎用的なスキルです。この記事では、思考力や学習力、対人理解力など、業務の枠を超えて活躍を支えるメタスキルの本質と、その重要性につ
挫折と挑戦：挑み続けた先に掴んだ、確かな未来を歩んでいく力――HENNGE藤本京介さんインタビュー
キャリアアップや自己実現を目的とした転職は、いまや珍しいことではありませんが、入社後に直面する葛藤や挫折について語られる機会は、そう多くありません。HENNGE株式会社で中部エリアの営業責任者を務める藤本京介さんも、面接、転勤、昇格試験といったさまざまな場面で何度も壁にぶつかり、挫折を経験
「3日・30日・3ヶ月・1年」入社後の立ち上がりで失敗しないためのポイント
新しい職場での最初の数ヶ月は、その後のキャリアに大きな影響を与える重要な時期です。しかし、期待と緊張のなかで立ち上がりに苦戦し、自信を失ってしまう人も少なくありません。この記事では、入社後の立ち上がりで失敗しないために、現場で実践できる行動や心構えを紹介します。また、「3日・30日・3ヶ月・1年」
「1万時間の法則」とプロになるための現実的な時間戦略
「1万時間の法則」という言葉を聞いたことはありますか？ある分野でプロフェッショナルになるには、1万時間の練習が必要だとするこの理論は、キャリア形成やスキルアップの指針として多くの人に支持されています。本記事では、1日8時間労働・年間休日120日という現実的な働き方の中で、実際に1万時間を積み上げる
「聴き心地が良い話し方」が面接で通用しない理由とは？
「ちゃんと話せたと思ったのに、面接で落ちてしまう…」そんな経験はありませんか？その原因のひとつに、「聴き心地が良い話し方」と「話が上手いこと」を混同しているケースがあります。声のトーンやリズムで好印象を与えていても、内容が薄ければ面接では評価されません。この記事では、“聴き心地の良さ”に頼りすぎた
転職で有利？マイクロ認定（Microcredentials）とは？
「マイクロ認定（Microcredentials）」とは、特定スキルや知識を小単位で証明できる資格のこと。従来の学歴に代わる新たなキャリア証明手段として、転職やスキルアップを目指すビジネスパーソンにとって無視できない存在になりつつあります。本記事では、マイクロ認定の概要から具体例、そしてな
“ノースターキャリア”の時代にSaaS業界でどう歩むか？
かつては「この道を行けば成功できる」という明確なキャリアパスが存在しました。しかし近年においては転職の頻度、役割の多様化、そして様々な業界の急成長/衰退により、その道筋は見えにくくなっています。いわば、今は“ノースターキャリア”の時代。この記事では、道なき時代に自分の軸をどう築き、どのようにキャリ
「人事×ビジネス」を横断して見つけた、“点”と“面”で描くキャリア論
SaaSやスタートアップなど成長著しい産業において、コーポレート×ビジネスサイドや、開発×ビジネスサイドなどの複数のキャリアを持つ人材の存在は、年々その重要性を増しています。株式会社プレイドでHRBP TeamのTeam Headを務める宮本氏は、人事として10年の経験を積んだのち、あえてビジネス
