RSU（制限付き株式ユニット）って何？ストックオプションとの違いを整理
RSU（制限付き株式ユニット）は、企業が社員に報酬として株式を渡す仕組みの一つです。最近ではスタートアップやIT企業などでよく利用される制度ですが、ストックオプションと何が違うのか、仕組みが少し難しく感じる方も多いかもしれません。この記事では、RSUの基本的な仕組みとストックオプションとの違いにつ
SaaSのセールスとSIerのセールス。その違いとキャリアを考察
SaaSとSIerのセールス。どちらも同じIT業界の営業職ですが、その営業手法やキャリア形成の方向性には大きな違いがあります。本記事では、まずSaaSとSIerそれぞれの違いを整理し、その上で営業職に求められるスキルや風土の特徴、そして築けるキャリアについて詳しく解説します。Saa
どこまでパワハラ？労働施策総合推進法（パワハラ防止法）とは。
つい先日、「自爆営業」が労働施策総合推進法（パワハラ防止法）においてパワハラの一例として認識されることになり、職場環境改善への関心が高まっています。労働施策総合推進法は、職場におけるハラスメントを防ぎ、働く人々が安心して業務に取り組める環境を整備するために2020年6月に施行され、2022年4月か
TASとは？長年活用される営業手法とSaaS時代への適用性を解説
TAS（Target Account Selling）は、20世紀後半に誕生した法人営業の手法で、特定の顧客アカウントに集中して効率的な営業活動を行うことを目的としています。オンプレミス時代から続く基本的な手法でありながら、そのアプローチ手法は、現在のSaaS業界においても活用できるものです。本記
人生を切り拓く鍵「gALf」とは？4つの要素で未来を描く方法
「gALf（ガルフ）」という考え方をご存じでしょうか？これは、人生を成功に導き、充実した未来を築くための4つの重要な要素を指します。特に将来に向けての基礎を築く大切な時期にある若者やビジネスパーソンにとって、gALfは自分の可能性を引き出すための道しるべになります。本記事では、「gALf（
会社成長のための司令塔「経営企画ポジション「FP&A」とは何か解説します。
経営企画部門の募集で見かける「FP&A」という言葉ですが、具体的に何を指し、どのような役割を果たす業務なのか？本記事では、FP&Aの概要、具体的な業務内容とその重要性。求められるスキル、キャリアの可能性について解説します。FP&Aとは？経営企画における役割F
入社後の「オンボーディング」とは？OJTなどとの違いを解説
新しい会社に入社すると、まず課題となるのが職場環境への適応です。そのプロセスを支援する「オンボーディング」は、SaaS業界でも各社、注力しています。従来のOJTや研修と比較して、オンボーディングは新入社員の「定着」と「早期成果」を目指した包括的なプロセスが特徴です。本記事ではオンボーディングの目的
目標達成を加速する「セルフコーチング」実践法と成功の秘訣
目標を達成するためには、自分自身をしっかりと管理し、行動を継続する力が求められます。しかし、日々の忙しさや予期せぬ障害により、思うように前に進めないことも多いのではないでしょうか。そんなときに有効なのが「セルフコーチング」です。この記事では、セルフコーチングの基本的な考え方と実践方法を分かりやすく
企業にはなぜミッション・ビジョン・バリューが必要なのか？ 背景と目的。
企業が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」は、単なるスローガンではなく、組織の存在意義や未来への方向性を示す重要な指針です。これらは、企業が成長する上でなぜ必要とされるのでしょうか？また、どのように策定され、進化していくのでしょうか？本記事では、その背景や目的を解説するとともに、国内有名企
CHRO、HRBP、Hiring Manager、Recruiterの役割を解説
企業の人事に携わるポジションには、CHRO（最高人事責任者）、HRBP（人事ビジネスパートナー）、Hiring Manager、Recruiterなど様々な役割があります。それぞれが異なる責務を担いながら、採用や人事戦略を成功に導くために重要な役割を果たしています。本記事では、それぞれの役割の違い
