【コンピテンシー採用】行動特性やスキルを客観視して公平な採用を
「コンピテンシー採用（Competency-based Hiring）」。これは、候補者の行動特性やスキルを客観的に評価することで、公平で一貫性のある採用を可能にする手法です。本記事では、コンピテンシー採用の特徴や導入のメリット、実践例、導入時の注意点などを詳しく解説します。コンピテンシー
アンチフラジャイル組織とは何か？SaaS時代に求められる組織の進化形
変化の激しいSaaS業界において、従来型の「強さ」や「安定性」だけでは競争に生き残れない時代になっています。そこで注目されているのが「アンチフラジャイル組織」という考え方です。本記事では、アンチフラジャイルの定義からSaaS企業にとっての具体的なメリット、導入のポイントまでを分かりやすく解説します
2025年SaaSトレンド予測を米国SaaS企業のレポートから読み解く
SaaS業界は日々進化を続け、ビジネスモデルやテクノロジーの変化は加速度的に進んでいます。2025年には、課金モデル、AI活用、業界特化型の製品設計など、さまざまな面で新しい潮流が生まれつつあります。本記事では、米SaaS企業「Orb」が2025年6月に公開した最新レポートをもとに、今後注目すべき
HRのAIガバナンス：法対応も視野に倫理・透明性の対応が急務？
AIが人材採用や管理に活用される中、HR領域でのAIガバナンスは新たな経営リスクと隣り合わせになっているようです。本記事では、AIが生み出すバイアスや不公平な判断を回避するための倫理・透明性の重要性を整理し、特にEUの「AI Act（欧州AI規則）」に対応したガバナンス強化のポイントを調べてみます
ホワイトラベルSaaSとは？特徴と導入メリット・注意点を解説
ホワイトラベルSaaSは、他社が開発・保有するSaaS製品を自社ブランドで販売・提供できるビジネスモデルです。開発の手間なく高品質なサービスを展開できるため、SaaSビジネスへの参入ハードルを下げ、ビジネスの可能性を広げる手段として注目を集めています。本記事では、ホワイトラベルSaaSの特徴や導入
スキル・オーバー・ディグリー（Skills‑over‑Degrees）｜学歴よりスキル重視の採用が主流に？
昨今、学歴よりも実務スキルを重視する採用手法「スキル・オーバー・ディグリー」が、米国や欧州を中心に広がっているようです。本記事では、この動きの背景や現状、導入の課題と対応策を述べ、SaaS業界への転職を目指すビジネスパーソンに向けて、今すべき行動を分かりやすく整理します。なぜ今、スキル重視
「微経験」とは？求人掲載企業側の本音と転職者への影響
求人広告でたまに「微経験歓迎」や「微経験可」という文言を見かけることがあります。これは「完全未経験」ではなく、ある程度の関連経験がある人を対象にしています。しかし、実際にはどこからが「微経験」になるのか、また企業はどのような意図でこの言葉を使っているのか、曖昧に感じる方も多いのではないでしょうか。
生成AIとAIエージェントの違いを比較：その定義・役割・活用事例を深掘りする
AI技術の進化により、私たちの仕事や生活に多大な影響を与える「生成AI」と「AIエージェント」という概念が広まりつつあります。しかし、両者の違いは意外と曖昧にされがちです。本記事では、それぞれの定義と機能、役割の違いを整理し、話題のAIを正しく理解・活用するための基本知識を、実用事例も交えて解説し
デジタル・エンパシーとは？オンライン時代の「思いやり」を解き明かす
SNSやチャット、リモート会議など、私たちの生活はデジタルコミュニケーションに深く依存しています。しかし、その手軽さの裏で、相手の気持ちを想像できずトラブルになるケースも増加中です。本記事では、オンライン時代に必要不可欠なスキル「デジタル・エンパシー」について、その定義から構成要素、育成方法、ビジ
サーベイフィードフォワード：組織と個人を前進させる新たな取り組み
組織改善や個人の成長を促す手法として注目される「サーベイフィードフォワード」。従来の評価やアンケートとは異なり、未来に向けた前向きなフィードバックをベースにしたアプローチが、多くの企業で導入されています。本記事では、サーベイフィードフォワードの基本から導入メリット、実践方法までを詳しく解説し、組織
