【職務経歴書作成のポイント】長すぎる！冗長的な文章をまとめるコツを伝授します
職務経歴書の文章が長すぎて、内容を読み解くのに時間がかかると、忙しい面接官はストレスを抱えるようです。一方、短時間で要点が伝わる簡潔な職務経歴書は高く評価される傾向があります。この記事では、営業職を例に取りながら「長すぎる職務経歴書」を効果的にまとめるための具体的なコツやテクニックを紹介し、さらに
カジュアル面談は転職活動に有効なのか？企業側の本音とマナーを知る
カジュアル面談は、転職活動において企業と求職者が情報交換を行う場です。最近では、気軽に企業の内部情報を得られる機会としてよく用いられるようになりました。この記事では、カジュアル面談の定義や目的、企業カルチャーの理解に役立つ点、注意点、そして企業側の本音について詳しく解説します。転職活動を考えている
「お客様の成功のために」顧客志向が高いカスタマーサクセスだからこそ抱きやすい転職理由
カスタマーサクセスは、その名のとおり顧客の成功を最優先に考え、課題に向き合う職種です。しかし、その高い顧客志向が故に、特有の悩みを抱えることも多く、それが転職理由に発展することもあります。この記事では、カスタマーサクセスに特有の転職理由を深掘りし、その背景にある課題や心理的負担について解説します。
フルリモートの求人って減った？SaaS業界のリモートワークと出社事情
コロナ禍を契機に一気に広がったリモートワークですが、現在ではそのトレンドが変わりつつあります。オンラインでの商談やデジタルツールの活用が進むSaaS業界でも、出社頻度が多くなり、リモートワーク日数が減少している傾向が見られます。リモートワークとの相性が良さそうな業界でなぜ出社が求められるのか、その
リーダー[候補]にマネジャー[候補]。求人票によくある〜候補募集の意味と本音
求人票でよく見かける「リーダー候補」や「マネジャー候補」という表現。しかし、こうした「〜候補」の言葉が意味するところを明確に理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事では、企業が「〜候補」として人材を募集する意図やその背景を解説し、転職希望者が適切なキャリア選択をするためのポイントを紹介
ジョブ型って何？内閣官房公表「ジョブ型人事指針」から学ぶ企業の人材戦略
ジョブ型雇用にジョブ型人事、よく聞く言葉ですが、果たしてどんなものなのか？本記事では内閣官房が2024年8月28日に公表した「ジョブ型人事指針」を元にジョブ型人事についてまとめます。この指針は、企業側が働く従業員に対して求める職務とスキルを明確にし、適材適所の人材配置を行うことで、組織全体のパフォ
ハードシングス。これからの時代に求められる困難への対応力とは？
SaaSをはじめとしたIT産業は急速な変化と激しい競争にさらされています。そんな環境で成功するためには、困難に立ち向かう力、すなわち「ハードシングス」への対応力が不可欠です。本記事では、ベン・ホロウィッツの著書『HARD THINGS』を参考に、SaaS企業で求められる困難への対応力について考察し
転職理由はどこまで本音で話すべきか？ポジティブとネガティブのベストバランスを考える
面接で必ず聞かれる「転職理由」。本当のことを言ったら落とされてしまうのではないか？どうやって伝えたらいいのか？と悩んだことはないでしょうか？ どこまで本音を話すべきか、ポジティブとネガティブのバランスをどう取るかは転職活動では最初に躓く関門かもしれません。この記事では、転職理由をどのように伝えるべ
今更聞けない！ストックオプション（SO）をわかりやすく解説
ストックオプション（SO）は、特にスタートアップ企業で働く際に魅力的な報酬制度として注目されています。しかし、具体的にどんな制度なのか？果たして得なのか？わからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、ストックオプションの基本的な仕組みから、実際にどのように利益を得ることができるのかを、わかり
条件通知書に書かれていた「サインオンボーナス」って何？その正体と支給時期
この記事では、転職を考えているビジネスパーソンに向けて、「サインオンボーナス」とは何か、その正体と支給時期について詳しく解説します。特にスタートアップ企業への転職を検討している方にとって、サインオンボーナスは入社時の重要な要素となることもあります。この記事を通じて、サインオンボーナスのメリットや注
