リファレンスチェックとは？採用における役割とその変化
採用における「リファレンスチェック」とは、候補者が過去にどのような仕事をしていたか、同僚や上司などの第三者に確認するプロセスです。採用企業はリファレンスチェックを通じて、候補者が面接や履歴書で伝えた内容が正確かどうか、実際の働きぶりや職場での評価を把握し、最終的な採用判断を下す材料とします。従来の
【職務経歴書作成のポイント】「敬体」と「常体」についておさらいしてみましょう。
職務経歴書作成時、押さえておきたい「文章の書き方」があります。それが、敬体（〜です・ます調）と常体（〜だ・である調）の使い分けです。文章の統一感やバランスは、読み手に与える印象を左右する重要なポイントです。本記事では、敬体と常体の違い、それぞれの特徴、そして職務経歴書での正しい使い分け方について、
【職務経歴書作成のポイント】長すぎる！冗長的な文章をまとめるコツを伝授します
職務経歴書の文章が長すぎて、内容を読み解くのに時間がかかると、忙しい面接官はストレスを抱えるようです。一方、短時間で要点が伝わる簡潔な職務経歴書は高く評価される傾向があります。この記事では、営業職を例に取りながら「長すぎる職務経歴書」を効果的にまとめるための具体的なコツやテクニックを紹介し、さらに
カジュアル面談は転職活動に有効なのか？企業側の本音とマナーを知る
カジュアル面談は、転職活動において企業と求職者が情報交換を行う場です。最近では、気軽に企業の内部情報を得られる機会としてよく用いられるようになりました。この記事では、カジュアル面談の定義や目的、企業カルチャーの理解に役立つ点、注意点、そして企業側の本音について詳しく解説します。転職活動を考えている
リーダー[候補]にマネジャー[候補]。求人票によくある〜候補募集の意味と本音
求人票でよく見かける「リーダー候補」や「マネジャー候補」という表現。しかし、こうした「〜候補」の言葉が意味するところを明確に理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事では、企業が「〜候補」として人材を募集する意図やその背景を解説し、転職希望者が適切なキャリア選択をするためのポイントを紹介
転職理由はどこまで本音で話すべきか？ポジティブとネガティブのベストバランスを考える
面接で必ず聞かれる「転職理由」。本当のことを言ったら落とされてしまうのではないか？どうやって伝えたらいいのか？と悩んだことはないでしょうか？ どこまで本音を話すべきか、ポジティブとネガティブのバランスをどう取るかは転職活動では最初に躓く関門かもしれません。この記事では、転職理由をどのように伝えるべ
今更聞けない！ストックオプション（SO）をわかりやすく解説
ストックオプション（SO）は、特にスタートアップ企業で働く際に魅力的な報酬制度として注目されています。しかし、具体的にどんな制度なのか？果たして得なのか？わからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、ストックオプションの基本的な仕組みから、実際にどのように利益を得ることができるのかを、わかり
条件通知書に書かれていた「サインオンボーナス」って何？その正体と支給時期
この記事では、転職を考えているビジネスパーソンに向けて、「サインオンボーナス」とは何か、その正体と支給時期について詳しく解説します。特にスタートアップ企業への転職を検討している方にとって、サインオンボーナスは入社時の重要な要素となることもあります。この記事を通じて、サインオンボーナスのメリットや注
引き留めにあったらどうしよう？退職交渉の基本を学んでから活動開始しましょう。
転職活動において、退職交渉は避けて通れない重要なステップです。特に引き留めに遭遇した場合、どのように対応すべきか悩む方も多いでしょう。本記事では、退職交渉の基本を学び、引き留めに対する適切な対応策を講じる方法を解説します。本記事を通じて、スムーズなキャリアチェンジを実現するための準備を整えましょう
転職活動に良い時期っていつ？転職活動成功に大切なスケジュール感を掴む。
SaaS業界では、技術の進化と市場の成長に伴い、通年で採用活動が活発に行われています。しかし、転職の時期をうまく見極めることで、採用の確率を高めることができます。本記事では、転職活動に適した時期とSaaS業界の採用事情について詳しく解説し、成功するためのポイントをご紹介します。転職活動を始めるタイ
