年末年始はしっかり休もう：長期休暇と仕事のパフォーマンスの因果関係について
年末年始は、一年の疲れを癒し、新たな年を迎えるための重要な期間。特に今年（2024年→2025年）の年末年始は長期休暇になる方も多そうです。この長期休暇が、私たちの仕事のパフォーマンスや働きがいにどのような影響を与えるのか、ご存知でしょうか。本記事では、科学的なデータや具体的な事例をもとに、長期休
年末年始にやっておきたい：職務経歴書の見直しと次年度の目標決定
年末年始は、1年を振り返り、次のステップに向けた準備を行う絶好の機会です。日々の業務に追われる中で、気づかないうちに自分の成果や成長が記憶から薄れてしまうことは珍しくありません。いざ転職やキャリアアップを考えたときに、具体的な実績を思い出せず困った経験がある方も多いのではないでしょうか。少し余裕が
タイミーにメルカリ ハロ、LINEスキマニ。ギグワークが急増した理由と今後
近年、日本では「ギグワーク」と呼ばれる短期・単発の仕事が急増しています。その背景には、日本の人口動態や労働市場の変化、デジタルプラットフォームの進化が密接に関係しています。本記事では、タイミーやメルカリ ハロ、LINEスキマニ、さらにはUber Eatsなどのサービスを例に挙げながら、ギグワークが
人口減少化する日本におけるこれからの働き方、キャリアの積み方について考えてみる
日本は人口減少時代に突入し、労働生産人口の減少が社会や経済に大きな影響を与えています。これに伴い、働き方やキャリア形成も変革を求められる時代です。本記事では、日本の人口減少問題を背景に、副業やWワークなど新しい働き方や、それに伴うキャリア構築のポイントについて考察します。変化の時代に求めら
「Give ＆ Be Given」長期的信頼を築く与える姿勢について考えてみる
人間関係を語る際によく耳にする「Give ＆ Take」。これは、お互いに利益を交換し合う考え方で、短期的な結果を求める場面では有効です。しかし、人間関係を深め、長期的な信頼を築くためには、「Give ＆ Be Given」、すなわち「まず与えることで信頼を得て、それが自然と返ってくる」という姿勢
副業OK？NG？副業解禁する会社とそうではない会社、それぞれの言い分。
副業を巡る企業の姿勢は、年々大きな注目を集めています。一部の企業では副業を積極的に解禁し、従業員に新たなチャンスを提供する動きが見られる一方で、副業を禁止する方針を貫く企業も存在します。それぞれの立場にはどのような背景があり、どんな理由からその決定がされているのでしょうか？本記事では、副業
DEIとは何か？多様性のある社会、職場づくりと国内企業の取り組み
「DEI（多様性、公平性、包摂性）」は、すべての人々が公平に尊重される環境をつくる重要な概念です。しかし、近年のアメリカではトランプ政権をはじめとした保守的な動きの影響で、この考え方が物議を醸しています。本記事では、DEIの基本的な意味やメリットを解説するとともに、こうした国際的な動向を踏
ミドルエイジクライシス「惑わない」はずの40代で直面する人生の岐路に立ち向かうには
「四十にして惑わず」という孔子の言葉を信じるのであれば、40代は仕事も私生活も安定しているはずの年齢。しかし、実際にはキャリアやライフバランス、健康など、これまで見えなかった課題に直面する時期でもあります。本記事では、40代で陥りやすいミドルエイジクライシスに焦点を当て、その解決方法と20
年末になるとSNS界隈で現れるアドベントカレンダーって何？
12月が近づくと、SNSやブログで「アドベントカレンダー」という言葉を頻繁に目にするようになります。本来はクリスマスまでの日数を数えるための特別なカレンダーですが、近年ではその概念がインターネット上で新たな形に進化しました。特にIT業界や趣味のコミュニティで盛り上がりを見せるこのイベントは
RSU（制限付き株式ユニット）って何？ストックオプションとの違いを整理
RSU（制限付き株式ユニット）は、企業が社員に報酬として株式を渡す仕組みの一つです。最近ではスタートアップやIT企業などでよく利用される制度ですが、ストックオプションと何が違うのか、仕組みが少し難しく感じる方も多いかもしれません。この記事では、RSUの基本的な仕組みとストックオプションとの違いにつ
