今更だけど聞いてみたい。リスキリングってなんで必要なの？その背景についておさらい
リスキリングとは既存のスキルを更新し、新たなスキルを習得するプロセスを指します。技術革新や産業構造の変化が急速に進む現代において、このプロセスは労働市場で競争力を保つために不可欠となっています。この記事では、特に日本の産業課題と関連づけて、リスキリングの重要性と具体的な取り組み方法を解説します。
AI時代のキャリア形成：変化する仕事環境と求められるスキル
AI（人工知能）の急速な進化は、仕事環境を大きく変えつつあります。多くの業務が自動化される一方で、新たな職種やスキルのニーズも生まれています。本記事では、AIによって変化する仕事の環境、AI時代に求められるスキル、そして今からできる準備について、考えていきましょう。AIによって変化する仕事
「お客様の成功のために」顧客志向が高いカスタマーサクセスだからこそ抱きやすい転職理由
カスタマーサクセスは、その名のとおり顧客の成功を最優先に考え、課題に向き合う職種です。しかし、その高い顧客志向が故に、特有の悩みを抱えることも多く、それが転職理由に発展することもあります。この記事では、カスタマーサクセスに特有の転職理由を深掘りし、その背景にある課題や心理的負担について解説します。
フルリモートの求人って減った？SaaS業界のリモートワークと出社事情
コロナ禍を契機に一気に広がったリモートワークですが、現在ではそのトレンドが変わりつつあります。オンラインでの商談やデジタルツールの活用が進むSaaS業界でも、出社頻度が多くなり、リモートワーク日数が減少している傾向が見られます。リモートワークとの相性が良さそうな業界でなぜ出社が求められるのか、その
ジョブ型って何？内閣官房公表「ジョブ型人事指針」から学ぶ企業の人材戦略
ジョブ型雇用にジョブ型人事、よく聞く言葉ですが、果たしてどんなものなのか？本記事では内閣官房が2024年8月28日に公表した「ジョブ型人事指針」を元にジョブ型人事についてまとめます。この指針は、企業側が働く従業員に対して求める職務とスキルを明確にし、適材適所の人材配置を行うことで、組織全体のパフォ
ハードシングス。これからの時代に求められる困難への対応力とは？
SaaSをはじめとしたIT産業は急速な変化と激しい競争にさらされています。そんな環境で成功するためには、困難に立ち向かう力、すなわち「ハードシングス」への対応力が不可欠です。本記事では、ベン・ホロウィッツの著書『HARD THINGS』を参考に、SaaS企業で求められる困難への対応力について考察し
厚生労働省「毎月勤労統計調査（令和６年６月分）」から見る国内労働市場の現状と課題
2024年6月に発表された厚生労働省の「毎月勤労統計調査」確報によると、日本の労働市場は変化の兆しを見せています。賃金の増減や労働時間の変動、雇用形態の変化など、最新のデータを基に労働市場の現状を分析し、企業や労働者が直面する課題とその対策について考察します。現金給与総額の増加とその背景
ティール組織が生み出す新しい働き方の可能性
ティール組織は、従来の階層的な組織構造を超えた、新しい働き方を提案するものです。自己管理や進化する目的を基盤とするこの組織形態は、社員一人ひとりの主体性を引き出し、柔軟な対応力を持つことで、現代のビジネス環境に適応しています。本記事では、ティール組織の基本概念からそのメリット、具体的な導入事例、そ
会社カルチャーにも影響する組織体制：カスケード型組織のメリット
SaaS業界では、組織体制が会社のカルチャーや業績に大きな影響を与えます。本記事では、カスケード型組織という組織体制に焦点を当て、そのメリットとSaaS企業への適用について解説します。カスケード型組織の特徴や利点を理解することで、会社選びの選択肢を増やしましょう。カスケード型組織とは
カスタマーサクセスに複合キャリアが有利な理由と事例
カスタマーサクセスは、SaaS業界において企業と顧客を繋ぐ非常に重要なポジションです。特にサブスクリプションモデルが主流となっているSaaS業界では、顧客維持率やリテンションが企業の成長に直結します。そのため、カスタマーサクセスには顧客の課題を的確に捉え、解決策を提供するための多岐にわたるスキルが
