企業成長を加速させる「ターンオーバーマネジメント」とは?
急成長を続ける企業にとって、組織のあり方を常に進化させることは不可欠です。しかし、組織の変化に人材が追いつかず、過去の成功体験や既存の関係性が、次の成長戦略の壁となることも少なくありません。本記事では、企業の成長フェーズと人材の最適なマッチングに焦点を当てた「ターンオーバーマネジメント」という考え
急成長を続ける企業にとって、組織のあり方を常に進化させることは不可欠です。しかし、組織の変化に人材が追いつかず、過去の成功体験や既存の関係性が、次の成長戦略の壁となることも少なくありません。本記事では、企業の成長フェーズと人材の最適なマッチングに焦点を当てた「ターンオーバーマネジメント」という考え
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