転職を考える際、「学歴はどの程度重要視されるのか？」という疑問を抱く方も多いでしょう。実際、中途採用で学歴などを参照する企業は存在しますが、転職市場で最も評価されるのは「ビジネスマンとしての実績とスキル」です。この記事では、学歴の役割とファーストキャリアの歩み方が転職においてどれほど重要かを解説します。
学歴は転職でどの程度重要なのか？
転職市場において、学歴を採用基準にするかどうかの判断は、企業によって異なりますが、応募条件を「最終学歴：大卒以上」としている企業は少なくありません。
学歴の中でも、特に日本では、トップ校出身者が重視されやすい傾向があります。これは、学習への継続的取り組みや難関を突破してきたという実績に対して、信頼性があるためです。
ただ、学歴はあくまで「参考情報」に過ぎません。転職市場で最も重要視されるのはあくまで実務経験やスキルです。
転職では「ビジネスマンとしてのキャリア」が最も重要
転職市場における採用基準は、新卒採用と異なり「ビジネスマンとしてのキャリア」が重視されます。基本即戦力採用の転職市場では、過去の職務経験や成果、スキルセットが評価の中心で、学歴よりも「何をしてきたか」が問われます。
たとえば、営業であれば売上目標の達成率やチームでのリーダーシップ、顧客との関係構築力などの具体的な成果が、学歴に勝る重要な指標となります。転職先の企業は、応募者がどのような実績を上げ、どのようなスキルを持っているかを重視し、それが自社の課題解決にどう貢献できるかを見ています。
そのため、学歴や自身の出身校のレベルに自信がない方でも、入社後の数年間での過ごし方で次のキャリアを大きく変化させることができます。
学歴コンプレックスを跳ね返すファーストキャリア
学歴コンプレックスを解消するために、最初の職務経験、つまりファーストキャリアをどう積み上げるかはとては大切です。初めてのキャリアで「どんな経験を積み、どんな実績を残せたか？」という事実は、後の転職活動でも一定の影響力を持ちます。特に同年代と比べて、突出した成績を残せていると、転職市場での競争力を高められるようです。例えば、最初に入った会社では以下のような点に気をつけて行動すると良いです。
- 成果にフォーカスする: 数値で測れる成果を残すことは、学歴に関係なく評価される要素です。営業職であれば売上目標の達成、マーケティング職であれば顧客獲得数など、周りを超える成果を意識していくと良いでしょう。
- 自ら目標を立てて行動：会社から与えられた目標を達成するだけでなく、それを超える成果を得るために、自らも目標を立てて、行動していくと良いでしょう。
- スキルアップに注力する: 世の中の技術進歩や業界や周辺情勢の変化が激しい現代、技術やトレンドの変化に対応できるスキルを持つことが求められます。新しいツールやソフトウェアの知識習得や業界周辺知識の習得を積極的にすることで、即戦力としての価値が高まります。
- 視野を広げる: 自社のみの世界に留まらず、マーケット全体に視野を置くのが良いでしょう。同業界や関連業界でのネットワーキングや勉強会への参加を通じて、他者とのつながりを強化することはキャリアにプラスになります。
SaaS業界は学歴にこだわらない風土が強い
企業によるため断言はできませんが、SaaS業界では、学歴があまり重視されない傾向があるようです。スタートアップなども多く、業界も歴史としては新しい領域になるため、採用人材の多様性などに重きを置く方針の企業が多いのも影響しているように思います。学歴よりも実務スキルや適応力、新しい技術に対する理解力や業界のトレンドに敏感であることが求められるため、必ずしも高学歴であることが採用条件にはなっていません。
実際に、ファーストキャリアのスタートアップで、人数の少ない社内環境下で複数の業務を兼務。チームリーダーとして組織牽引を行うなど密度の濃い3年間を過ごした結果、実績が評価され、次の転職では就活時には狙うことができなかった上場大手SaaSベンダーに合格できたという例もあります。
まとめ
学歴は転職において一定の参考指標となりますが、ビジネスマンとしての実績が何よりも重視されます。SaaS業界のような比較的業界の歴史も浅い産業では、学歴などを従事する企業は比較的少ない傾向があるようです。また、学歴にコンプレックスがある方でも、ファーストキャリアで成果を重視し、スキルを磨き続けることで、以降、学歴に関係なく大きなキャリアアップが可能です。
